ENTREVISTA DE SELECCIÓN
Junto a la redacción de un buen currículum, el saber enfrentarse a una entrevista de trabajo es fundamental.
Selección es la necesidad de elegir a un candidato para un puesto de trabajo, el candidato ha de tener conocimientos,habilidades y actitudes para el puesto que ha de desempeñar.En el proceso de selección de un puesto de trabajo, la entrevista tiene un papel muy importante, los entrevistadores dan mucha importancia a la conducta del aspirante.
Las entrevistas laborales son una fuente de ansiedad, muchas personas tienen ansiedad anticipatoria ya que van a ser analizados y examinados, si se tiene un ansiedad elevada el rendimiento o éxito en la entrevista disminuye.
En el proceso de selección hay tres tipos de entrevista:
-Entrevista preliminar: Es muy breve, sirve para verificar información y comprobar las intenciones del candidato, a partir de aquí se hace la primera selección.
-Entrevista central: Suele durar entre 10 y 15 min, su finalidad es verificar los datos de la solicitud y determinar si se pasa a la fase de cumplimentación de pruebas.
-Final: Después de haber pasado las pruebas médicas, de conocimientos y psicológicas. Su objetivo es la verificación de aspectos específicos surgidos de las pruebas, aquí es donde se decide al candidato.
Es interesante tambien adaptar el currículum a cada oferta de empleo, depende del trabajo dar más énfasi a unas experiencias o estudios que a otros, tener una extensión máxima de dos folios y que sea claro y fácil de entender.
Recomendaciones generales antes de la entrevista:
-Si el hecho de pensar en la entrevista le produce ansiedad:
haga algún ejercicio de relajación, controle sus pensamientos de fracaso,piense en positivo.
-Prepare su imagen física
haga algún ejercicio de relajación, controle sus pensamientos de fracaso,piense en positivo.
-Pensar en el tipo de persona que buscan (en el perfil del puesto), para anticipar las posibles preguntas.
-Conocer las características del trabajo
-Hacer una lista con las preguntas difíciles que le pueden hacer y ensayar la mejor respuesta.
-Estudiar todo aquello que pueda usar para dar una imagen positiva, como hobbies,estudios,trabajos anteriores,capacidades..
Durante la entrevista:
-Mostrar interés durante la entrevista, haciendo alguna pregunta relacionada con el puesto.
-Expresión corporal relajada (pero no demasiado), una forma de vestir acorde con el puesto de trabajo,
-Evitar dar información desfavorable acerca de uno mismo, no hablar de malas relaciones en trabajos anteriores,de bajas,de despidos; hablar de las cosas positivas
-Fluidez verbal, tono de voz adecuado, claro, conciso, sin titubeos (muchas veces al hablar se nos nota el nerviosismo); si el entrevistador nos ve nerviosos puede pensar que somos una persona indecisa o que no estamos lo suficientemente capacitados para ese puesto y por eso estamos nerviosos. Dar una imagen positiva de uno mismo.
Un buen manejo de las habilidades sociales(expresión oral,elementos no verbales,técnicas de comunicación,asertividad), nos ayudan para conseguir una buena entrevista.
Ser constantes en la búsqueda de empleo y no desanimarse, que nos hayan llamado a una entrevista no significa que nos vayan a elegir, pero a cuantas más entrevistas vayamos más posibilidades tendremos de encontrar empleo.
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